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劳动合同期内辞职有补偿吗,服务期协议能否约

作者: 管家婆资料大全  发布:2019-09-14

案情概要】

劳动者享有选择职业的权利,根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者只要提前三十日通知用人单位,就有权提出解除劳动合同。但没有补偿金,该权利是法定权利,任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”,在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金,该行为的性质是以特别约定排除或限制劳动者的合同解除权,是不合法的,人民法院可以认定该合同条款属无效条款。所以,劳动者只要提前三十日以书面通知用人单位,就可以解除劳动合同。

一、劳动合同法中专项培训具体指什么?

钱某于2012年10月9日进入A公司工作,双方签订期限为2012年10月9日至2014年10月8日的劳动合同,合同约定钱某每月工资为3,000元;钱某所在岗位执行标准8小时工作制;合同第十二条约定A公司应按国家和本市社会保险的有关规定为钱某参加社会保险;第二十二条约定A公司有下列情形之一的,钱某可以解除劳动合同,其中第项为未依法为钱某缴纳社会保险费的等内容。2012年10月19日A公司与钱某签订协议书,协议约定A公司除每月发放劳动合同中注明的工资外,另行发放1,500元,该费用包括A公司支付的保密、竞业限制费;钱某为A公司的服务期2年(培训期间不计算在内);A公司将送钱某去日本培训,钱某支付去日本保证金5,000元,服务期内,A公司将按服务年限退还钱某保证金2,500元/年,直至服务期结束;服务期内如果钱某辞职、离职或因钱某原因被A公司解除合同等原因,不能继续履行劳动关系的,钱某支付的去日本的保证金5,000元不予退还。2012年10月22日A公司向钱某收取赴日本考察押金5,000元,10月24日至10月29日A公司组织钱某等员工在日本进行考察。

一、劳动用工合同还没到期,提前30天辞职,一般不需要赔偿违约金,除非合同约定服务期:

专业培训一般是指跟本工作相关的培训。

钱某在A公司工作期间,A公司未为钱某缴纳社会保险费。2013年5月2日钱某以A公司违反劳动合同第12条、第22条约定为由,向A公司提出从即日起解除双方的劳动关系。5月7日A公司以钱某旷工为由,作出与钱某解除劳动合同决定。2013年5月8日钱某向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求A公司:1、支付解除劳动合同经济补偿金4,500元;2、返还2012年10月22日收取的日本考察押金5,000元

1、劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了。

该规定是《劳动合同法实施条例》,第十六条: 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

【判决结果】

2、至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任:

由上可见,专项培训主要是针对劳动者本人,并且发生实际培训费用,并有相应的费用凭证予以证实。一般情况下,专项培训是用人单位拨专项经费,对劳动者进行一定期限的专项业务技能培训,一般都由第三方进行培训。这种培训,用人单位要开支较大的费用,因此,单位与劳动者要约定服务期。若劳动者在约定的服务期内辞职,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动仲裁:支付解除劳动合同经济补偿金4,500元;返还2012年10月22日收取的日本考察押金5,000元。

(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;

对于脱产培训期间的培训费用、食宿、差旅费用只要是从公司培训经费中予以报销的,都可以认定为是培训费用。对于考察的费用,一般也都是从培训费用里出的,也可以认定为培训费用。但是,对员工进行脱产培训也好、考察培训也好,最佳的方式是在培训结束后,对培训所花销的培训经费作一个确认,让员工签字。

一审:上海东伊婚庆服务有限公司于判决生效之日起十日内,支付钱漾解除劳动合同经济补偿金4,500元,返还钱某押金5,000元。

(二)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;

其他是在《劳动合同法》

二审:驳回上诉,维持原判。

根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的,属于合法解除劳动合同,不需要支付违约金。但如果有违反保密义务或者专项培训并约定服务期的,需要支付违约金。违反竞业限制的,给用人单位造成损失的,要承担赔偿责任。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

【争议焦点】

二、劳动合同法:

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

服务期协议能否约定保证金?

1、第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

【蓝白快评】

2、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、劳动合同培训费需要赔偿吗?

首先,用人单位与劳动者签订服务期协议,但未约定违约金,反而约定了保证金。然而,劳动法体系中并未规定服务期协议可以约定保证金,因此单位的做法存在法律风险,一旦保证金不被法院认可,单位将难以维权。我们建议单位在签订服务期协议时,可以在约定违约金时额外约定保证金。因为,服务期协议的赔偿责任一般是根据等分和相应递减原则进行赔偿,因此可以在服务期协议中明确违约金的数额;而额外约定的保证金可以作为违约时违约金一部分的抵扣,这样利于单位执行违约金的收取,即使法院不认可该保证金,最多也是让公司予以返还,劳动者需要支付的违约金仍是需要支付。因此保证金可以作为违约金的额外约定,但万万不可像上述案例中以保证金取代违约金条款。

3、用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动工资。

根据我国法律规定,职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容,应在劳动合同中予以约定,明确有关培训事宜及违约赔偿责任;或者企业与职工也可以签订专项培训合同,对某项具体培训项目的有关问题(包括违约赔偿责任)做出具体规定。劳动合同和培训合同的这些约定,是处理有关培训争议的重要依据,但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准,不得违反有关政策法规的规定,因费用问题发生争议的,按照国家有关劳动争议处理的规定处理。

其次,在判决书中,法院以《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”为依据认为用人单位收取保证金的做法违法。我们认为《劳动合同法》第九条适用的是“用人单位招用劳动者”的情况,即招用录用阶段;而签订服务期协议时已经是劳动履行过程中的约定,依据上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见第十二条“在劳动合同履行过程中,对于劳动者占有单位价值较高的财物,单位为防止财物灭失或被轻易毁坏,与劳动者约定设置了相应的合理担保的,法律没有禁止,可以认定有效。”因此,单位与劳动者在服务期协议中约定保证金是否必然无效值得商榷。

4、第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

根据上述规定及其他相关政策法规,对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理:

最后,服务期协议能否约定保证金在实务中并无统一操作口径,单位在采取保证金方式时需要谨慎。

5、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

1、如果企业确实对职工出资培训,并能提供相应的支付凭证,才可以要求职工赔偿培训费用,这是前提条件。

6、第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

2、一般而言,只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费,一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的,企业则有权要求其赔偿有关培训费用。

我国的法律规定,相关的劳动者拥有相关的劳动权益。可以提前30天进行相关的辞职,无需赔偿相关的用人单位违约金。但如果劳动合同具有服务性的专项培训或是行业限制的合同的,劳动者要根据相关的劳动合同条款,对用人单位进行相关的违约金赔偿。

3、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系,企业不得要求其赔偿培训费;除非职工违反规定或约定解除劳动合同,并对用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在试用期内职工提出解除劳动关系,用人单位不得要求劳动者支付培训费用;在合同期内职工提出解除劳动关系,用人单位可以要求劳动者支付培训费用。

延伸阅读:

4、关于具体如何赔偿的问题,可按培训劳动合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定,不得违反有关政策法规的约定,否则无效。因培训费赔偿问题而发生争议的,可由有关劳动争议处理机构进行处理。

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5、劳动者赔偿培训费的具体支付办法是:如约定服务期的,则按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。

劳动合同法关于试用期的条款有哪些?

因为公司其实对于不同的工作岗位都有着相应的技能培训,所以专项培训不可能去一一的进行罗列,只是简单地规定了和工作有关的一些培训都属于专项培训。如果说,职工在刚签订了劳动合同并且公司也支付了培训费以后就想要离职的话,一般公司要求返还培训费的做法是受到法律支持的。

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劳动合同终止如何赔偿

劳动合同法补偿金是如何规定的

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